Mức lương tuyển dụng nhân viên AI Engineering

Mức lương tuyển dụng nhân viên AI Engineering (Kỹ sư AI / AI Engineer) tại Việt Nam hiện nay (dữ liệu cập nhật đến khoảng năm 2025-2026) thuộc nhóm cao nhất trong ngành công nghệ thông tin, thường cao hơn 20-50% so với các vị trí lập trình viên thông thường. Mức lương biến động mạnh tùy theo:

• Kinh nghiệm (Fresher/Junior → Mid-level → Senior/Lead)
• Quy mô công ty (startup Việt Nam → công ty nước ngoài/FDI → Big Tech hoặc công ty lớn như FPT, VNG, Viettel, NAVER, v.v.)
• Địa điểm (TP.HCM và Hà Nội thường cao hơn các tỉnh khác khoảng 10-20%)
• Kỹ năng chuyên sâu (ví dụ: LLM, Generative AI, Computer Vision, MLOps, Deep Learning, v.v.)

Dưới đây là tổng hợp mức lương phổ biến từ các nguồn uy tín như ITviec, TopDev, JobsGO, 1900.com.vn, VnExpress, và các báo cáo thị trường IT 2024-2025/2025-2026 (đơn vị: triệu VND/tháng, gross trước thuế):

• Fresher / Junior (0-2 năm kinh nghiệm, mới ra trường hoặc ít kinh nghiệm thực tế): 12 - 25 triệu (thường 15-20 triệu). Một số vị trí intern/thực tập: 5-10 triệu.
• Mid-level (2-5 năm kinh nghiệm): 25 - 55 triệu (phổ biến 30-45 triệu). Đây là mức phổ biến nhất trong các tin tuyển dụng hiện tại.
• Senior / Lead (5-8+ năm kinh nghiệm): 50 - 90 triệu (có thể 55-70 triệu phổ biến, cao cấp hơn 80-100+ triệu nếu làm cho công ty nước ngoài hoặc dự án lớn).
• Cấp quản lý / AI Architect / Head of AI (8-10+ năm, vai trò lãnh đạo): 90 - 150+ triệu (thậm chí 120-180 triệu nếu kèm ESOP, bonus dự án lớn).

Mức trung bình toàn thị trường (tùy nguồn):

• Khoảng 20-26 triệu (JobsGO ~25.7 triệu, 1900.com.vn ~20 triệu).
• Theo báo cáo TopDev/ITviec/TopDev: Thường rơi vào 27-50 triệu cho đa số vị trí có kinh nghiệm.
• Một số nguồn cao cấp hơn (công ty FDI): Có thể đạt 70-100+ triệu cho senior.

Lưu ý quan trọng:

• Mức lương cao nhất thường xuất hiện ở công ty nước ngoài (Mỹ, Nhật, Singapore), tập đoàn lớn, hoặc startup AI chuyên sâu (ví dụ: làm về GenAI, LLM).
• Nhu cầu tuyển dụng AI Engineer vẫn rất cao năm 2025-2026, thiếu hụt nhân lực chất lượng dẫn đến cạnh tranh lương mạnh.
• Ngoài lương cơ bản, thường có thưởng hiệu suất, ESOP (cổ phiếu), bảo hiểm cao cấp, đào tạo, làm việc hybrid/remote.
• Mức lương có xu hướng tăng dần theo năm do chuyển đổi số và ứng dụng AI rộng rãi (ngân hàng, fintech, sản xuất, y tế, v.v.).

Nếu bạn đang ứng tuyển hoặc tuyển dụng, nên tham khảo trực tiếp các trang như ITviec, TopCV, VietnamWorks, JobsGO để xem tin tuyển dụng mới nhất (nhiều job không công khai lương cụ thể, cần apply để biết).